如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背(bèi)后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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