人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)表示第一的词语四字，古代表示第一的词语客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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