金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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