什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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