什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wè爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语i)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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