人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zh贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用àn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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