近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时抚州市是哪个省的 抚州市是几线城抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市市(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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