上一休一(yī)是什么意思，上(shàng)一休一的工作好还是8小时好是上(shàng)一休一或做一休一(yī)意思是工(gōng)作一天，休息一天，再工作一(yī)天，休息一天的(de)。

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上(shàng)一休一是什么(me)意思，上一休一的工作好还是(shì)8小(xiǎo)时好

　　做(zuò)一休一属于(yú)不(bù)定时工作(zuò)时间。

　　不(bù)定(dìng)时(shí)工作时间，是指无(wú)固(gù)定工作时数限制的工时制度。

　　适用(yòng)于工作性质和职(zhí)责(zé)范围不(bù)受固定工作时间限(xiàn)制的劳动(dòng)者的。

　　正(zhèng)常(cháng)工作时(shí)间，是指用人(rén)单位在法定工作时间内所确(què)定的工(gōng)作时间。

　　根(gēn)据最新法律规定，每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过八(bā)小时、平均每周工作时间(jiān)不超过(guò)四十四(sì)小(xiǎo)时(shí)的工时。

标准工作(zuò)时间(jiān)（标准工(gōng)时(shí)）

　　是(shì)指(zhǐ)法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)的在(zài)一般情况(kuàng)下普遍适用的，按照正常作(zuò)息办法(fǎ)安排(pái)的工(gōng)作日和(hé)工作周(zhōu)的工时(shí)制(zhì)度。

　　我(wǒ)国的标准(zhǔn)工时(shí)为(wèi)劳动者(zhě)每日(rì)工作(zuò)8小(xiǎo)时，平均每周(zhōu)工作40小时，每周至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)40小时(shí)的工时制度。

　　对实行计(jì)件(jiàn)工作的劳(láo)动者，用人(rén)单位应当根据《劳动法(fǎ)》第三十六条规定的工(gōng)时制度合理确定其劳动定额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违(wéi)反劳动(dòng)法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关规(guī)定，国(guó)家实行八小(xiǎo)时工作制(zhì)度，即楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人劳动者每(měi)天工作时间不得超过八小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间不得超(chāo)过四十四小时，这是(shì)标准工时。

　　但是(shì)加(jiā)班也不是无限制的(de)延(yán)长工作时间，用工单(dān)位(wèi)要根(gēn)据劳动者的身体(tǐ)状况适当延长一至三(sān)小时。

　　2.如(rú)果(guǒ)用工者(zhě)要(yào)求员工加班，应(yīng)按时薪的1.5倍支付报(bào)酬(chóu)，就是(shì)不低于工资(zī)的百分(fēn)之(zhī)一百五十的工资标准支付(fù)报酬。

　　不然员(yuán)工可以依(yī)法维护自己的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行(xíng)政部门(mén)的批(pī)准，可以实行(xíng)不同(tóng)的(de)工(gōng)作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作时间(jiān)给予调(diào)整至12小时是可以的。

酒(jiǔ)店(diàn)上一休一怎么上(shàng)

　　酒店(diàn)上一(yī)休一就(jiù)是两一个(gè)人上24小时，休息(xī)24楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一休(xiū)一的意(yì)思(sī)是上一天(tiān)班休(xiū)一天班，也就是说(shuō)上(shàng)24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一休一简单来(lái)说就是(shì)所从事的(de)这个工作，是(shì)上(shàng)一天一晚上，然后(hòu)休息一天一晚上，如此交替(tì)进行(xíng)。

　　这种工(gōng)作都(dōu)是当天的工(gōng)作时间比较长，同(tóng)样休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全(quán)球战略管理，在酒店业的(de)市(shì)场环境(jìng)和制度环境快(kuài)速变化的今(jīn)天，酒店的(de)管(guǎn)理者必须考虑这(zhè)几(jǐ)个问题，客源市场的消费模(mó)式(shì)是否变动。

　　政府的(de)产业政策对(duì)我是否有利，替代型和互(hù)补(bǔ)型的厂商的(de)发(fā)展战略(lüè)和市场(chǎng)策略是什么。

　　二年以后、五年以(yǐ)后(hòu)、甚(shèn)至更长(zhǎng)时期(qī)以后我的(de)企业的发展目标是什(shén)么。

　　还(hái)需要什么资(zī)源(yuán)。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致中国(guó)酒店(diàn)管理的重心从策略到战略的(de)转(zhuǎn)移(yí)。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和(hé)常(cháng)规，战(zhàn)略层面(miàn)的管(guǎn)理(lǐ)行为则成为企(qǐ)业家(jiā)的分(fēn)水岭(lǐng)。

　　没有战略层面的管理，中国(guó)的酒店企业也(yě)可能(néng)有(yǒu)一时的红火，但(dàn)是不能保证(zhèng)楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人其长(zhǎng)期稳(wěn)定(dìng)的成长(zhǎng)，也不(bù)能(néng)保证人(rén)力资源(yuán)、营销网(wǎng)络(luò)等方面的良性运作。

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