如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们(men)也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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