近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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