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　　其(qí)他都是骗人的，不过(guò)也是在人才市场进(jìn)行变相(xiāng)收费，但是(shì)要明白中介如果费(fèi)用超过(guò)210以上都是(shì)不合法(fǎ)的(de)。

　　中南劳(láo)务派遣有限公(gōng)司、广州(zhōu)红海人力资源有限公司和深圳市信鸿劳务派遣有限公司是(shì)比较靠谱的(de)三家劳(láo)务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人一般从事(shì)低(dī)技(jì)能工(gōng)作(zuò)，如清洁工、保(bǎo)安、售(shòu)货员、服务员等(děng)工(gōng)作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体(tǐ)弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在(zài)劳动合同(tóng)期满后拒绝续订劳(láo)动合同。

　　国内大型企业的构成基本分(fēn)为三(sān)类(lèi)：第(dì)一类是固定(dìng)员(yuán)工组，待遇最(zuì)好。

　　第二类是集团直接或(huò)间接(jiē)控制(zhì)的(de)子公司或集团投资(zī)的公司(sī)，如(rú)Ele的员(yuán)工，飞珠，阿里云(yún)等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就(jiù)是与第三方(fāng)公司签订合同，为雇主做事(shì)。

　　这与集(jí)团公司无关，甚至工(gōng)资都是由第三(sān)方公司支付。

　　劳务支付发生在劳务派遣企业(yè)与劳务派遣企业（实际用人单(dān)位）之间，由劳务派遣企(qǐ)业向劳务派遣(qiǎn)机构支付劳务(wù)费用，由劳务(wù)派遣机构(gòu)向(xiàng)劳动者支(zhī)付劳动报(bào)酬(chóu)。

　　劳务派遣起源于20世纪资(zī)本主义国家美国(guó)，后来(lái)又传入法国、德(dé)国、日本(běn)等国家(jiā)。

　　在(zài)20世纪90年(nián)代中国国有企业(yè)劳动制(zhì)度改革中，出现了以安置下岗(gǎng)职工(gōng)为目的的劳务派遣，这种劳务派遣可(kě)以跨地(dì)区、跨行业进(jìn)行(xíng)。

　　现在(zài)的(de)年薪通常是(shì)5－10万元。

华为三大外(wài)包公司是哪几家？

　　华为(wèi)三大外包公(gōng)司是中南、鸿(hóng)海、信鸿这三家劳务派遣(qiǎn)公司。

　　中南：中南(nán)国际(jì)人力(lì)资(zī)源有限(xiàn)公司成立2008年07月11日(rì)，注册地位(wèi)于(yú)深(shēn)圳市，经营范围包(bāo)括信息咨(zī)询、企业管理咨(zī)询、礼仪策划念举握、商务会议服务(wù)等。

　　鸿海：注(zhù)册地位于深圳(zhèn)市，经营范围(wéi)包括企业管(guǎn)理咨询(xún)服(fú)务、人力资(zī)源开发(fā)与管理(lǐ)咨询、人力资源外(wài)包服务(wù)、生产外包(bāo)、人才(cái)推荐、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣(qiǎn)有限公(gōng)司成立于2019年08月20日，注册地位(wèi)于(yú)深圳(zhèn)市，经营(yíng)范(fàn)围(wéi)包括：企业管(guǎn)理(lǐ)咨询、国内贸易、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外包公(gōng)司的(de)待遇

　　华为外(wài)包，完全(quán)没有归属感，有时候感(gǎn)觉都不知道(dào)自己到底是哪(nǎ)家公(gōng)司的，华为(wèi)员工看外包员工的时候会(huì)200mm是多少米，2000mm是多少米觉得自己是(shì)高高在上(shàng)的，在(zài)华为办公(gōng)的话会(huì)被当作是(shì)二等公仔(zǎi)庆民。

　　且华(huá)为工作强度大，外包(bāo)也是一样的。

　　职业发展也不太看好(hǎo)，华(huá)为都是(shì)把(bǎ)一(yī)些很杂重复工作(zuò)量很大的事(shì)情(qíng)交给(gěi)外包做(zuò)，打杂的(de)事和脏活累活也全(quán)是答哗外(wài)包去做，真正(zhèng)核心的东西是不会让外包(bāo)参与的。

　　由(yóu)于工作强度大，很少有时间能(néng)去熟悉(xī)业务知(zhī)识(shí)和(hé)提升自己的技能。

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