金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在马美如简介投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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