近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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