金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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