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不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。