你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两trong>平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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