你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(di反函数常用公式大全，反函数运算公式ào)侃之外(wài)反函数常用公式大全，反函数运算公式的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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