你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(niá公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员n)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dā公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员n)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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