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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。