5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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