你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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