你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jì需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂n)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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