如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪(nǎ)些努(nǔ酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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