护士是(shì)事业编(biān)制吗？是是(shì)的。关于护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗以及(jí)公立医院的护(hù)士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士(shì)是(shì)事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(l位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念ǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界(jiè)贸(mào)易(yì)组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医(yī)院服务、其(qí)他(tā)人类健康服(fú)务、社(shè)会服(fú)务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业(yè)的定义在(zài)《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到(dào)方(fāng)便的行(xíng)业,如(rú)饮(yǐn)食(shí)业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活(huó)日用品的行(xíng)业等(děng)。

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