近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(w唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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