如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多(du太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名ō)万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予(yǔ)员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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