你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理地区(qū)各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机(j断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ī)制。

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