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府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。