近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸rong>

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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