近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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