金(jīn)融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股世界上性功能最强的国家是哪个国家东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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