人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gō蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了ng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了