人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢='color: #ff0000; line-height: 24px;'>卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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