5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公(gōng双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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