护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以(yǐ)及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其(qí)他(tā)人类健康服务、社(shè)会服务及其他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在(zài)《现代汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上(shàng)得(dé)到方便的行(xíng)业(yè),如(rú)饮食(shí)业(yè)、游旅业、理发(fā)业(yè)、修理(lǐ)生(shēng)活日用(yòng)品的行业等。

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