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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人劳力者治于人是什么意思qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人劳力者治于人是什么意思不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。