5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jià发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强o)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。<发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强/p>

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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