金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点le)《关(guān)于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点该外包公司正与员工沟通解决。

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