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中国的国粹有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě中国的国粹有哪些)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　中国的国粹有哪些既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管中国的国粹有哪些(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。