什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊e="text-align: center;">

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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