5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分秋以为期句式特点，秋以为期句式判断别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gā秋以为期句式特点，秋以为期句式判断o)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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