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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

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　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思。

　　反观民营医院，自负裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。