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阴肖是指哪几个肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编阴肖是指哪几个肖，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保阴肖是指哪几个肖管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴阴肖是指哪几个肖，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。