金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于(yú)浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(b柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹ù)下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业(yè)财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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