近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(t一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思óng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòn一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思g)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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