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　　金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音议一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今(jīn)年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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