近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wè贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用i)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？<贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用/strong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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