5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2祈使句例子英语，祈使句例子10个.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权祈使句例子英语，祈使句例子10个激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此祈使句例子英语，祈使句例子10个外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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