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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hò5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟u)的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。