近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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